Kerja dan kejenuhan
Posted: June 29th, 2007 | Filed under: Umum |Sebenarnya didunia kerja itu gak ada istilah ‘jenuh’, tapi lebih tepat kalo dibilang udah menurun kreatifitasnya.
Kenapa bisa udah gak kreatif lagi? Ada berbagai alasan yang menjadi penyebab, diantaranya adalah memang itu orang sedikit kreatifitasnya, bisa juga karena kurang adanya penghargaan dari perusahaan; bisa dalam bentuk gaji kecil, gak naik jabatan.
Gue sedang mengalami alasan nomor 2, karena kurang adanya penghargaan dari perusahaan, sehingga males ngajuin ide baru, ngembangin apa yang udah ada atau bahkan bicara sama atasan. Tanggung jawab gue terlalu tinggi di sini, namun tidak seimbang dengan pendapatan. Sehingga terjadi hal yang mustinya gak boleh terjadi.
Mustinya, perusahaan menyadari hal ini, dengan menurunnya derajat kekreatifan karyawannya maka menurun pula performa kerja, dan bahkan sampe hilang rasa tanggung jawab terhadap kerjaannya. Pertanda bahaya buat perusahaan, dan harus segera mengambil tindakan. Entah itu menaikan gaji, memberikan waktu untuk libur dan lain sebagainya, dengan harapan si karyawan kembali ke kondisi semula.
Tapi gimana kalo perusahaannya cuek? dan dia bilang gini luh musti ngikutin aturan gue, luh gak suka ya luh pergi, bukan gue yang musti nurutin keinginan luh.. nah.. ribet kan. Di sini lain karyawan udah males, gak betah, gak dedikasi, di sisi lain perusahaan tetap memelihara kemalasan ini.
Lantas siapa yang salah di sini ? gue jelas nyalahin perusahaan hehe
No tags for this post.
hmm. mending pindah max kalo perusahaan dah bilang gitu. bener. di tempat gw yang lama jg gitu. makanya gw cabut.
udah cabut aja.. kita cari beasiswa trus ke luar negeri deh.. ayo semangat!!!!!
Yuuk..
jangan lupa translate KK, KTP dan akte lahir, denger-denger dibutuhin lho..